A baj
"Sajnos a mobbinggal kapcsolatban nekem is van sok rossz tapasztalatom. Csak velem 20 éves munkaviszony után csinálják, olyan szinten hogy már orvoshoz is kell fordulnom mivel ezt már nem lehet kibírni egyedül nem vagyok képes megoldani."
A válasz
"Az interneten nagyon sokat olvastam erről a dologról, és az a szomorú, hogy nyugati szomszédaink ugyan már felismerték ennek a testi-lelki egészségre való veszélyét, és jogi szabályozásaik is vannak, nálunk Magyarországon még beszélni sem nagyon akarnak-mernek róla. Jogilag meg maximum felmondhatsz... De hát a mai munkanélküliségben ez sem megoldás, mert mindenki pénzből él. Akkor mit tegyen az ember? Az orvos is csak enyhíteni tud a panaszaidon, amíg az ok meg nem szűnik, a probléma is megmarad. De miért tesznek ilyet 20 év munkaviszony után? Nyílván "leépíteni" akarnak, mert így kiútálni a dolgozót ugye sokkal olcsóbb, mint felmondani. Mi ez, ha nem mocsokság...?" - delmagyar.hu -
A mobbing, egy leki terror/egy pszichikai terror nagyon általános a világon is. Elôfordul a munkahelyeken, az iskolákban az otthonunkban. A példa itt egy magyarországi, amely egy munkahelyen történt.
Egy tabu beszélni is errôl de hamarosan nem lessz így. Svédországban pl nagyon gyakori hogy az iskolákban törénô mobbinról szólnak a hírek.
Sokan jogi szabályozást is szeretnének de odaig még itt Svédben sem jutottunk. És miért nem? Mert nem volna eredményes. Sokmindent nem lehet jogi úton eltávolítani/kezelni - itt a felvilágosítás, a tudatosítás, kiképzés útját választották és csak durva fizikai eseteket vetik a rendôrség keze alá - de ezt is sokan ellenzik. Tudván azt is hogy a munkaviszonyok javítását is célul kell tûzni ahhoz hogy a súrlódások ne lépjenek fel és ha kell gyengüljenek.
Sokszor megeshet pl az hogy a fônök is ingerült és a munkavállaló is, és ekkor ha ingerülten válaszolnak egymásnak - megindul egy folyamat. Ez aztán folytatódhat/erôsödhet tovább mialatt a fönök csak azt a megoldást látja maga elött hogy elbocsássa a dolgozót. És ez csak azért történt mert ô is egy rossz állapotban volt amikor megtörtént a konfliktus. Persze a fönöknek ezt nem volna szabad megtennie(tôle többet lehet elvárni) de megteszi mer nem tud - úgy érzi - másképpen ura lenni a helyzeten.
Itt Svédben is vannak ilyenfajta konfliktusok és vannak vállalat-doktorok amelyek feladata hogy enyhítsenek a kialakult rossz munkaviszonkon. Különben van a szakszervezet amelyhez fordulni lehet.
A cél nem a büntetés hanem a helyzet javítása az egymás megértése által. Mert sajnos így van, amig az ember tökéletlen, hogy lesznek konfliktusok még ha ezer törvény is születik ellenük. A törvénybehozás ekkor sajnos nem egy járható út. Könnyü dolog lenne ha a törvény segíteni tudna a helyzeten.
- A konfliktusokat nem lehet elkerülni hanem kezelni kell tudni ôket! Ezt már az iskolákban is tanítják!
"Sajnos a mobbinggal kapcsolatban nekem is van sok rossz tapasztalatom. Csak velem 20 éves munkaviszony után csinálják, olyan szinten hogy már orvoshoz is kell fordulnom mivel ezt már nem lehet kibírni egyedül nem vagyok képes megoldani."
A válasz
"Az interneten nagyon sokat olvastam erről a dologról, és az a szomorú, hogy nyugati szomszédaink ugyan már felismerték ennek a testi-lelki egészségre való veszélyét, és jogi szabályozásaik is vannak, nálunk Magyarországon még beszélni sem nagyon akarnak-mernek róla. Jogilag meg maximum felmondhatsz... De hát a mai munkanélküliségben ez sem megoldás, mert mindenki pénzből él. Akkor mit tegyen az ember? Az orvos is csak enyhíteni tud a panaszaidon, amíg az ok meg nem szűnik, a probléma is megmarad. De miért tesznek ilyet 20 év munkaviszony után? Nyílván "leépíteni" akarnak, mert így kiútálni a dolgozót ugye sokkal olcsóbb, mint felmondani. Mi ez, ha nem mocsokság...?" - delmagyar.hu -
A mobbing, egy leki terror/egy pszichikai terror nagyon általános a világon is. Elôfordul a munkahelyeken, az iskolákban az otthonunkban. A példa itt egy magyarországi, amely egy munkahelyen történt.
Egy tabu beszélni is errôl de hamarosan nem lessz így. Svédországban pl nagyon gyakori hogy az iskolákban törénô mobbinról szólnak a hírek.
Sokan jogi szabályozást is szeretnének de odaig még itt Svédben sem jutottunk. És miért nem? Mert nem volna eredményes. Sokmindent nem lehet jogi úton eltávolítani/kezelni - itt a felvilágosítás, a tudatosítás, kiképzés útját választották és csak durva fizikai eseteket vetik a rendôrség keze alá - de ezt is sokan ellenzik. Tudván azt is hogy a munkaviszonyok javítását is célul kell tûzni ahhoz hogy a súrlódások ne lépjenek fel és ha kell gyengüljenek.
Sokszor megeshet pl az hogy a fônök is ingerült és a munkavállaló is, és ekkor ha ingerülten válaszolnak egymásnak - megindul egy folyamat. Ez aztán folytatódhat/erôsödhet tovább mialatt a fönök csak azt a megoldást látja maga elött hogy elbocsássa a dolgozót. És ez csak azért történt mert ô is egy rossz állapotban volt amikor megtörtént a konfliktus. Persze a fönöknek ezt nem volna szabad megtennie(tôle többet lehet elvárni) de megteszi mer nem tud - úgy érzi - másképpen ura lenni a helyzeten.
Itt Svédben is vannak ilyenfajta konfliktusok és vannak vállalat-doktorok amelyek feladata hogy enyhítsenek a kialakult rossz munkaviszonkon. Különben van a szakszervezet amelyhez fordulni lehet.
A cél nem a büntetés hanem a helyzet javítása az egymás megértése által. Mert sajnos így van, amig az ember tökéletlen, hogy lesznek konfliktusok még ha ezer törvény is születik ellenük. A törvénybehozás ekkor sajnos nem egy járható út. Könnyü dolog lenne ha a törvény segíteni tudna a helyzeten.
- A konfliktusokat nem lehet elkerülni hanem kezelni kell tudni ôket! Ezt már az iskolákban is tanítják!
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar