"HIERARKIMETODEN"
A hierarchikus hatalmaskodási módszer
"A legnagyobb hibát a pedagógus követte el, aki nem érezte felelősnek magát tanítványáért, csupán azért, mert nem kedvelte. Önkényesen kibújt a problémamegoldás terhe alól, sőt a számára ellenszenves diák sérülékenységét kihasználva, felelősségérzetnek álcázott támadást indított ellene, amelyhez tekintélyét használta fel." - Osztályfönök.hu -
Mindenütt vannak hierarchikus viszonyok: a munkahelyen, otthon , az iskolában, a társadalomm minden területén. Ezek azért is vannak mert szükségesek.
És azért is mert elvárjuk ezeket hogy legyenek. Az ember ugyanis a természetétôl fogva szervezkedni akar, akár egy új csoport jön létre azonnal kezdôdik benne a hierarchikus szervezkedés. Az emberek szeretnek szervezetten dolgozni, játszani stb.
Mindenkinek a csoportban van/lesz egy meghatározott statusza amit megkapott a hierarchiában. De van aki hatalmaskodó volt és felbontotta részben a hierarchiát és magát tette bele egy megfelelô statuszba - persze a más/mások rovására.
Egy hierachiában amit pl egy egyesület állít fel azt fenn is kell tartani, vagy az is megtörténhet hogy felrúgják és és más személyeket helyeznek a helyükbe.
Ez történt egy lakossági egyesületnél ahová én is tartozom. Az egyesület választott felelôse önkényesen cselekedet ami nem tetszett azoknak akiknek tudomásukra került a dolog. Összehívták tehát a gyûlést és a gyülés leváltotta a vezetést és egy új vezetést/hierachiát állították fel..
Tehát azért váltották le az "igazgatót" mert önkényesen cselekedett a hierarhia törvényeivel/szabályaival nem törôdve.
Az ilyen demdokratikus esetek nagyon gyakoriak mert a hierarchikus szervezkedések is nagyon gyakoriak. Gyakran a félelmet használják ki ilyenkor a hatalmaskodók. A tagok nem mernek szólni mert... és az úgy van ahogy azt mondta neked... Sokan megbetegednek emiatt.
Ebben az esetben at tanító hatalmaskodott egy tanuló felett.
Mobbing
"A mobbing, vagy magyarul munkahelyi pszichoterror olyan konfliktus sorozatot jelent, mely folyamatban egyes munkatársakat gyakori támadások, bírálatok, piszkálódás ér kollégái, és/vagy vezetői részéről. Pszichoterrorról szoros értelemben akkor beszélünk, ha a támadásnak kitett személy legalább féléven keresztül és hetente minimum egyszer kénytelen elszenvedni kollégái, illetve főnökei felé irányuló bántó magatartását. Az inzultált munkatárs folyamatosan feszült, szorong, vérnyomás és alvásproblémákkal küzd, majd sorozatos megbetegedéseken esik át, végső esetben munkaképtelenné válik, vagy felmond és munkahelyet vált. További veszélyei az egyénre nézve, hogy az idő múlásával csoportban egyre kevésbé mernek megszólalni, társaságkerülőkké, az emberekkel általában véve is bizalmatlanná válnak, kritikával szemben túlérzékenyek, sértődékenyek vagy agresszívak lehetnek."
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar